諏訪技建は日本一ホワイトな足場会社でありながら、厳選採用を行っています

諏訪技建は日本一ホワイトな足場会社でありながら、厳選採用を行っています。経験年数より人柄を重視する理由と、一流の職人を育てる教育システムを詳しく解説します。

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足場業界で本当に安心して働ける会社を探していませんか？

「足場職人の求人はたくさんあるけど、どこも同じような条件ばかり…」「高収入を謳っているけど、実際の労働環境はどうなの？」そんな疑問を抱えながら転職活動をしている方は少なくないでしょう。

実際、足場業界では「未経験歓迎」「高収入保証」といった魅力的な求人が溢れていますが、いざ入社してみると過酷な労働環境や不安定な待遇に直面するケースが後を絶ちません。厚生労働省の調査によると、建設業の離職率は他業界と比較して高く、特に入社1年以内の離職率は約30％にも上ります。

私たち諏訪技建株式会社は、そんな業界の現状を変えるべく「日本一ホワイトな足場会社」を目指しています。しかし、同時に「日本一入社が難しい会社」でもあると自負しています。なぜなら、真の意味でホワイトな職場環境を維持するには、質の高い人材だけを厳選して採用する必要があるからです。

設立から現在まで、私たちは1９名の精鋭チーム（職人1４名・内勤5名）で、長野県全域、山梨県一部地域、関東近郊のお客様から厚い信頼をいただいています。有給消化率100％、退職金制度（20〜60歳で８００万円〜）、積み込み無し、誕生日休暇、資格費用全額支給、工具消耗品全支給など、業界屈指の福利厚生を実現できているのも、「一流の職人だけを採用し、育て上げる」という方針があってこそです。

この記事では、なぜ私たちが経験年数や資格よりも「人柄」を重視するのか、そして真面目で努力を惜しまない方にとって、諏訪技建がどれほど価値のある職場なのかを詳しくお伝えします。足場職人としてのキャリアを真剣に考えている方は、ぜひ最後までご覧ください。

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なぜ諏訪技建は「全員採用」をやめたのか

大きい会社と一流の会社の違い

創業当初、私たちは「応募があれば全員雇用」という方針を取っていました。人手不足が深刻な建設業界では、とにかく人数を確保することが急務だったからです。しかし、数年の経営を通じて重要な事実に気づきました。それは、「大きい会社になることと、一流の会社になることは全く別」だということです。

人数だけを追求した結果、現場での安全意識にばらつきが生じ、お客様への品質提供にも影響が出始めました。また、価値観の異なる社員が混在することで、チームワークの乱れや離職率の上昇という問題も発生しました。建設業界でよく見られる「人を雇っても定着しない」という負のスパイラルに陥っていたのです。

一流の会社とは、単に規模が大きいことではありません。全社員が同じ方向を向き、高い品質と安全性を追求し続けられる組織こそが、真の一流企業だと私たちは考えています。

お客様との約束を守るための決断

足場工事は、建設現場の安全を支える極めて重要な仕事です。一つのミスが重大な事故につながる可能性があります。私たちがお客様と交わしている約束は、「確実で安全な足場の提供」です。この約束を守るためには、妥協のない品質管理が必要であり、それを実現できるのは一流の技術と意識を持った職人だけです。

現在、私たちの主要取引先である地元ゼネコン・工務店各社から「諏訪技建に頼めば間違いない」という信頼をいただけているのも、品質にこだわり抜いた結果です。2026年現在、創業から培った実績により、安定した案件受注を継続できています。

業界のイメージ改革への取り組み

建設業界、特に足場工事業界には「きつい、汚い、危険」という3Kのイメージが根強く残っています。私たちは「職人から搾取しない会社」として、このイメージを根本から変えたいと考えています。

そのためには、まず自分たちが模範となる職場環境を作り上げる必要があります。高水準で公平な給与体系、有給消化100％の実現、各種保険の充実など、一般的な会社員以上の待遇を足場職人にも提供することで、「足場職人は誇りを持って働ける仕事」であることを証明しています。

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経験年数より重視する「3つの人物像」

真面目な人とは？具体的な行動例

私たちが求める「真面目な人」とは、単に大人しい人のことではありません。具体的には以下のような行動を取れる人を指します。

安全ルールの徹底遵守：足場工事では、ヘルメットの着用、安全帯の使用、作業前の点検など、数多くの安全ルールがあります。これらを「面倒だから」「慣れているから」といって省略せず、毎回確実に実行できる人です。

時間厳守と責任感：朝の集合時間を守る、約束した納期を守る、自分の担当箇所に最後まで責任を持つといった基本的な責任感を持っている人です。現場では多くの職種が連携して作業するため、一人の遅れが全体に影響します。

継続的な学習姿勢：足場工事の技術は日々進歩しています。新しい工法や安全基準について学び続ける姿勢を持ち、分からないことを積極的に質問できる人を高く評価します。

努力できる人の特徴

技術職である以上、継続的な努力なくして成長はありません。私たちが評価する「努力できる人」の特徴をご紹介します。

技術向上への意欲：現在のスキルに満足せず、より効率的で安全な作業方法を追求する意欲がある人です。先輩職人の技術を観察し、自分なりに工夫を重ねる姿勢を大切にしています。

資格取得への取り組み：足場の組立て等作業主任者、とび技能士など、業界で評価される資格の取得に積極的に取り組む人です。当社では資格取得支援制度があり、受験費用は全額会社負担です。資格取得者には昇給も行っています。

自己管理能力：体力勝負の仕事だからこそ、日頃の体調管理や体力維持に気を配れる人を求めています。また、作業効率を上げるための準備や段取りを考えられる人も高く評価します。

素直な人が現場で活躍する理由

足場工事は チームワークが不可欠な仕事です。「素直な人」が現場で活躍する理由を説明します。

指導を受け入れる姿勢：経験豊富な先輩職人からの指導を素直に受け入れ、実践できる人は急速に成長します。「自分なりのやり方」にこだわりすぎず、まずは正しい基本を身につけることが重要です。

チームワーク重視の働き方：足場は一人では組めません。声かけ、確認、フォローなど、チーム一丸となって作業する必要があります。自分の担当だけでなく、仲間をサポートする姿勢を持てる人が現場では重宝されます。

お客様第一の考え方：工期やお客様の要望に対して柔軟に対応できる人です。「これまでこうやってきたから」ではなく、「お客様にとって最適な方法は何か」を考えられる素直さが、信頼される職人の条件です。

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諏訪技建で働く価値｜高待遇の根拠

業界屈指の福利厚生制度

私たちが提供する福利厚生は、建設業界では珍しいレベルの充実度を誇っています。

有給消化100％：2024年度実績で、全社員の有給消化率は100％を達成しました。これは計画的な人員配置と、余裕を持った工期設定を徹底しているからです。また、誕生日休暇制度も設けており、プライベートの時間を大切にしています。

退職金制度：20歳から60歳まで勤務した場合、約800万円の退職金を受け取ることができます。ホワイトカラーでは当たり前の退職金を会社負担で積み立てることで将来への安心感を提供しています。

各種保険の充実：社会保険・厚生年金は当然として、怪我や休業に対応する上乗せ保険にも加入しています。危険が伴う仕事だからこそ、万が一の時の保障を手厚くしています。

作業環境の改善：制服や作業道具は全て会社支給で、個人負担はありません。また、現場作業後の積み込み作業もなく、定時で帰宅できます。寮も完備しており、遠方からでも安心して働けます。

成果に応じた給与体系

当社の給与体系は、年功序列ではなく実績主義を採用しています。

明確な昇給基準：年２回実施する社内試験により、技術・知識をチェックします。合格すればランクアップと昇給が約束されており、努力が確実に報われるシステムです。

幅広い給与レンジ：未経験者でも日給13,000円からスタートし、技能とランクに応じて最大30,000円まで昇給可能です。経験者の方は、スキル・資格に応じてさらに高い条件での採用も相談に応じます。

評価制度の透明性：挨拶やマナーなどの基本的な行動も評価対象とし、最大一日3,000円の手当を支給しています。何をすれば評価されるのかが明確で、目標を持って働けます。

長く安心して働ける環境

残業ほぼゼロの実現：効率的な作業計画と適切な人員配置により、残業をほとんど発生させません。プライベートの時間をしっかり確保し、家族との時間も大切にできます。

教育環境の充実：資格取得支援制度により、スキルアップのための投資を会社が行います。一人前の職人になるまで、先輩職人がマンツーマンで指導し、不安なく成長できる環境を整えています。

社内行事への配慮：社員旅行は出勤扱い、飲み会は残業扱いとして、プライベートな時間を仕事で拘束することはありません。参加は強制ではなく、働きやすさを最優先に考えています。

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一流の足場職人に育てる教育システム

年２回の技術・知識チェック

当社では、全社員を対象に年２回の社内試験を実施しています。これは単なるテストではなく、個々の成長を客観的に測定し、次のステップへと導くための重要なツールです。

試験内容は、足場の組立て・解体に関する技術的知識から、安全管理、法令理解まで多岐にわたります。合格ラインに達した社員にはランクアップと昇給が適用され、努力が確実に形になるシステムを構築しています。

不合格となった場合も、個別フィードバックを通じて弱点を明確にし、次回に向けた学習計画を立てます。この継続的な評価・改善サイクルにより、全社員が着実にスキルアップしています。

未経験から職長レベルまでの成長ステップ

1年目：基礎技術の習得

安全ルールの徹底と基本的な組立て・解体作業を覚えます。先輩職人とペアを組み、実作業を通じて体で覚えていきます。

2-3年目：応用技術の習得

一人で基本作業ができるようになり、現場の状況に応じた判断力を身につけます。資格取得も積極的に進め、専門性を高めます。

4-5年目：リーダーシップの発揮

後輩指導や現場管理の一部を担当し、職長補佐として活躍できるレベルを目指します。

6年目以降：職長・管理職への道

現場全体を統括する職長や、会社の管理業務を担う管理職へのキャリアパスが開けます。

資格取得支援制度

足場職人として活躍するために必要な資格取得を、会社が全面的にサポートします。

対象資格：足場の組立て等作業主任者、とび技能士1級・2級、玉掛け技能講習、小型移動式クレーン運転技能講習など

支援内容：受験費用全額負担、講習会参加時の日給保証、合格時の奨励金支給

実績：2025年度は延べ12名が新規資格を取得し、全員が昇給を実現しました。

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こんな方は諏訪技建に向いています

歓迎する人物像の具体例

安全意識の高い方：「面倒だから」「急いでいるから」といって安全確認を省略せず、毎回確実に実行できる方を強く求めています。自分だけでなく、仲間の安全も気遣える方が理想です。

学習意欲のある方：新しい技術や工法に興味を持ち、積極的に学ぼうとする姿勢のある方です。分からないことを恥ずかしがらずに質問し、先輩のアドバイスを素直に受け入れられる方を歓迎します。

チームワークを重視する方：一人では完成しない足場工事において、仲間との連携を大切にできる方です。声かけ、確認、フォローを自然に行える協調性のある方が活躍しています。

逆に合わない人の特徴

ミスマッチを防ぐため、正直にお伝えします。以下のような方は、当社の環境に適さない可能性があります。

安全ルールを軽視する方：「慣れているから大丈夫」「今まで事故がないから」という理由で安全確認を省略する方は、当社の方針と合いません。

指導を受け入れられない方：経験があっても「自分のやり方」にこだわり、新しいやり方や改善点を受け入れられない方は成長が期待できません。

協調性に欠ける方：個人プレーを好み、チームでの作業を嫌がる方は、足場工事の現場では力を発揮できません。

未経験者への期待とサポート

経験は問いません：技術は後からついてきます。それよりも、真面目に取り組む姿勢と、学ぼうとする意欲を重視します。

充実した研修制度：先輩職人による丁寧な指導、段階的な技術習得プログラム、定期的な評価とフィードバックにより、未経験からでも確実に成長できます。

普通免許で応募可能：普通免許をお持ちの方は日給13,000円から、免許をお持ちでない方も日給11,500円からスタート可能です。免許取得も支援します。

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応募から入社までの流れ

応募方法と必要書類

お問い合わせ方法

• 公式サイト問い合わせフォーム：[https://www.suwagiken.com/recruit/](https://www.suwagiken.com/recruit/)
• LINE：社長直通の「足場業お悩み相談LINE」からもご相談いただけます
• 電話：0266-78-6972（平日8:00-17:00）

必要書類

• 履歴書（写真付き）
• 各種資格証明書（お持ちの方のみ）

選考プロセスと面接内容

1次選考：書類審査

提出いただいた書類をもとに、基本的な適性を確認します。

2次選考：面接

代表または採用責任者との面接を行います。技術的な質問よりも、人柄や価値観、働く意欲を中心に確認します。

最終選考：現場見学

実際の現場を見学していただき、仕事内容を具体的に理解していただきます。質問や不安な点があれば、遠慮なくお聞かせください。

よくある質問への回答

Q：未経験でも本当に大丈夫ですか？

A：全く問題ありません。当社の職人の約6割が未経験からスタートしています。大切なのは学ぶ姿勢です。

Q：体力に自信がないのですが...

A：最初はきつく感じるかもしれませんが、段階的に慣れていきます。無理をさせることはありません。

Q：資格がないと昇給できませんか？

A：資格がなくても、技術と姿勢で評価します。ただし、資格取得により、さらなる昇給のチャンスが広がります。

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まとめ｜一流の職人として成長したい方へ

諏訪技建は「日本一ホワイトな足場会社」を目指すと同時に、「日本一入社が難しい会社」でもあります。それは、真の意味での働きやすい環境を作るために、質の高い人材だけを厳選して採用しているからです。

私たちが求めているのは、経験年数や資格ではありません。真面目に取り組む姿勢、努力を継続できる意志、そして素直に学ぶ心を持った方です。これらの資質を持つ方なら、未経験からでも確実に一流の足場職人に成長できます。

現在、建設業界は大きな変革期を迎えています。古い慣習にとらわれず、職人が誇りを持って働ける環境を作ることが、業界全体の発展につながると私たちは信じています。

もしあなたが、単に「仕事があればいい」のではなく、「技術を身につけ、誇りを持って長く働ける職場」を求めているなら、ぜひ一度お話を聞かせてください。

採用に関するお問い合わせ・応募はこちら

• 採用専用ページ：[https://www.suwagiken.com/recruit/](https://www.suwagiken.com/recruit/)
• 電話：0266-78-6972
• LINE：足場業お悩み相談LINE（気軽にご質問いただけます）

諏訪技建で、一流の足場職人としてのキャリアをスタートさせませんか？真剣にお考えの方からのご連絡を、心よりお待ちしています。

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諏訪技建株式会社の詳細情報

• 公式サイト：[https://www.suwagiken.com/](https://www.suwagiken.com/)
• Instagram：@suwagiken（現場の様子や社員の声を発信中）
• 所在地：長野県諏訪市四賀433-1
• 営業エリア：長野県全域、山梨県一部地域、関東近郊